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关于印发《梅州市引进高素质人才千人计划政策调整方案》的通知
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关于印发《梅州市引进高素质人才千人计划

政策调整方案》的通知

                                   梅市明电〔201595

各县(市、区)委、人民政府,市直和中央、省属驻梅各单位:

《梅州市引进高素质人才千人计划政策调整方案》已经市委、市政府领导同志同意,现印发给你们,请结合实际认真组织实施。

                     中共梅州市委办公室

                          梅州市人民政府办公室

                           2015年5月21日

 

 

梅州市引进高素质人才千人计划

政策调整方案

 

 

2012年6月,市委、市政府出台实施《梅州市引进高素质人才千人计划实施办法》(梅市办〔2012〕27号)(以下简称“千人计划”),近3年来,我们在高素质人才引进、使用、管理等方面作了积极探索实践,取得了较好成效。为更好地适应我市经济社会发展新常态,推进丰华兴梅产业集聚带规划建设、加快实体经济发展,努力实现振兴发展目标,在对“千人计划”政策调研评估的基础上,结合我市实际,现就调整《梅州市引进高素质人才千人计划实施办法》等相关政策提出如下意见。

一、总体目标的调整

全市机关事业单位根据实际需要多渠道引进高素质人才,不再设定具体引才数量目标。鼓励和扶持我市规模以上非公有制企业及符合我市产业发展政策、具有良好成长性的中小微企业大力引进高素质人才。

二、引进主体的调整

(一)教育、卫生、科研院所等事业单位特殊岗位、紧缺专业和特别急需人才仍可通过“千人计划”渠道引进人才;机关事业单位一般不再通过“千人计划”渠道引进人才,如需引进紧缺专业和特别急需人才,必须报市人才办同意后,根据有关程序和规定引进人才。

(二)规模以上非公有制企业及符合我市产业发展政策、具有良好成长性的中小微企业,大力引进高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的专业技术人才、高技能人才、创新创业人才和创新科研团队等。

三、引才条件的调整

(一)事业单位引进特殊岗位、紧缺专业和特别急需人才的条件保持不变,即:全日制硕士研究生、博士研究生或全日制本科学历副高职称以上优秀人才;副高职称以上人才和博士研究生年龄要求在40周岁以下、硕士研究生在35周岁以下。

(二)企业引进人才条件:具有副高职称以上或全日制硕士研究生、博士研究生;或技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。年龄一般在45周岁以下,特别优秀的不受年龄限制。

四、引进方式的调整

(一)事业单位引进特殊岗位、紧缺专业和特别急需人才仍按照“千人计划”引才方式进行。

(二)企业引进高素质人才,由市委组织部、市人力资源社会保障局牵头,搭建引才平台,每年组织1次以上到知名院校、人才密集地区开展集中引才招聘活动;鼓励企业自主引进人才、通过校企合作培养引进人才;强化市人才智力市场人才资源配置作用,为企业引进人才。

五、优惠政策的调整

(一)本方案实施后,教育、卫生、科研院所等事业单位通过“千人计划”渠道新引进的人才仍享受《梅州市引进高素质人才千人计划实施办法》规定的经济待遇和房租补助等优惠政策,享受年限为5年;原购房补贴政策不变,对服务满5年后在我市购买商品住房或自建房的,博士和副高以上人才凭房产证给予30万元购房补贴,硕士给予20万元购房补贴。

(二)本方案实施后,不再受理机关单位符合千人计划引才条件人员申报纳入“在梅优秀人才”范围享受千人计划经济待遇;教育、卫生、科研院所等事业单位紧缺专业技术人才符合引才条件的,可申报纳入“在梅优秀人才”范围享受相关经济待遇,申报终止时间为2017年9月30日。申报或已申报纳入“在梅优秀人才”范围享受相关经济待遇的,享受年限为5年,至办理退休时仍未满5年的,至其退休时止。

(三)机关事业单位通过“千人计划”渠道引进的高素质人才,服务满5年后继续在梅工作的,按照有关规定纳入当地现有干部职工人员管理,享受当地同类同条件人员工资福利待遇,不再享受千人计划相关经济待遇。

(四)引进到企业工作的人才享受如下优惠政策:

1.本方案实施后,从我市辖区外新引进人才每工作满1周年享受如下经济待遇:①全日制硕士研究生、技师(国家职业资格二级),个人生活补贴2万元、房租补助5000元;②博士研究生、高级技师(国家职业资格一级)或副高职称以上人才,个人生活补贴3万元、房租补助5000元。享受年限为5年。用人单位凭劳动合同、缴交社保等证明材料向相关部门申报,工作时间不满1周年的不得申报。

2.在规模以上非公有制企业、优秀中小微企业工作的高素质人才(包括新引进和已经在梅工作人才),自本方案实施之日起在我市辖区内贷款购买首套商品住房或自建房的,可申请最高贷款额度20万元、最长贴息期限5年的购房贷款贴息,如离开梅州工作的,即从当月起取消购房贷款贴息。享受购房贷款贴息后不再享受房租补助。

3.协助解决引进人才配偶就业问题,按其原有身份,在用人单位有空编的情况下,优先转任或聘用;子女入学、人才入户等方面享受绿色通道相关服务。

4.个人生活补贴、房租补助、购房贷款贴息所需资金由引进主体所缴税款地方分成归属地市、县(市、区)财政各自负担。市级财政通过转移支付方式对各县(市、区)负担的个人生活补贴给予适当补助。

5.本办法相关优惠政策内容与《梅州市加快引进优秀人才的若干规定》(梅市发〔2011〕82号)及其他有关优秀人才优惠政策内容相重复的,只享受其中一种优惠。

六、考核管理的调整

(一)机关事业单位通过“千人计划”渠道引进的高素质人才、在梅优秀人才的年度考核,按照公务员管理、事业单位人事管理有关政策规定进行。用人单位或其主管部门负责引进高素质人才、在梅优秀人才的年度考核工作,考核结果报送同级党委组织部门、人力资源和社会保障部门以及市“千人计划”办备案。市“千人计划”办及各县(市、区)委组织部负责综合管理和监督检查。

(二)年度考核结果运用: ①年度考核称职(合格)及以上的,继续享受下一年度的相关优惠政策待遇;②年度考核基本称职(基本合格)的,不享受下一年度的津补贴差额部分、房租补助、科研补贴等相关优惠政策待遇;③连续两年年度考核基本称职(基本合格)的,或连续三年中任意两年考核基本称职(基本合格)的,或某年度考核不称职(不合格)的,取消享受余下所有优惠政策待遇(含购房补贴)。

七、其他事项

(一)已经使用专项事业编制引进的高素质人才,鼓励其通过考取公务员、工作调动等方式逐步消化,今后事业单位引进紧缺专业技术人才须在单位编制限额内。

(二)高素质人才个人生活补贴、房租补助、购房贷款贴息等申报和管理办法由市人才办、市人力资源社会保障局、市财政局、市经济和信息化局、市中小企业局、市住房公积金中心等部门制定。

(三)本方案由市人才工作领导小组办公室负责解释,自发布之日起实施,实施期限为五年。

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